|
|
|
|
|
|
|
Góp vốn dễ, rút ra khó!
|
|
Khi cùng hùn hạp mở công ty, không ít người cứ nghĩ rằng nếu mai sau có ǵ
trục trặc hoặc lỡ như “cơm không lành, canh không ngọt” th́ lúc đó sẽ...
“a-lê-hấp” ra khỏi công ty mấy hồi. Chính cách nghĩ sai lầm này đă khiến cho họ
phải trả giá, thậm chí mất hết cả tiền bạc, vốn liếng.
|
|
|
|
|
|
T́nh h́nh Tài chính của công ty bạn có lành mạnh?
|
|
Có rất nhiều phương pháp để đánh giá sự lành mạnh về t́nh h́nh tài chính của
doanh nghiệp. Song, khi có trong tay Bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp, bạn
đă có thể đánh giá thông qua việc xác định và phân tích 07 chỉ tiêu khái quát
sau đây:
|
|
|
|
|
|
10 quy luật quyền lực trong kinh doanh
|
|
Quyền lực là một thứ mà rất nhiều người mong muốn nhưng không phải ai cũng
có. Vươn lên những vị trí cao hơn trong thang bậc xă hội thường được xem như một
nhiệm vụ quá sức, một việc mà chỉ những người sinh ra đă mang tài năng xuất
chúng mới có thể làm. Ít ai biết rằng, giành được một vị trí quyền lực tựhc tế
rất mang tính công thức.
|
|
|
|
|
|
Nơi không ai dám đến
|
|
Nhà lănh đạo xuất sắc thường xác lập đường lối hành động đề hướng đến
những điều chưa biết. Hành động đó đ̣i hỏi một mức độ táo bạo nhất định.
|
|
|
|
|
|
Thủ phạm gây rối loạn tổ chức
|
|
Quản trị học chia các nhà quản trị thành ba cấp bao gồm: quản trị viên (QTV)
cấp cao, QTV cấp trung và QTV cấp cơ sở. QTV cấp cao là người giữ chức danh như
chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám
đốc...; QTV cấp trung gồm trưởng pḥng, phó pḥng...; QTV cấp cơ sở là trưởng
nhóm, đốc công, tổ trưởng... Ba kỹ năng cần có đối với cả ba cấp quản trị này là
kỹ thuật, nhân sự và tư duy (c̣n gọi là kỹ năng chiến lược). Mức độ của từng kỹ
năng được đ̣i hỏi khác nhau tùy theo các cấp độ quản trị.
|
|
|
|
|
|
Ai hoạch định - Ai điều hành - Ai đánh giá?
|
|
Hoạch định - Điều hành - Đánh giá là ba hoạt động rất cơ bản của nhà lănh đạo
doanh nghiệp. Ở Việt Nam, phần lớn cả ba chức năng này đều đổ dồn vào một cá
nhân - giám đốc doanh nghiệp.
|
|
|
|
|
|
Để có một ê kíp quản lư hiệu quả
|
|
Cùng với thời gian, chắc hẳn bạn phải thừa nhận rằng bạn không thể tự ḿnh
đảm đương tất cả mọi việc trong công ty, dù doanh nghiệp của bạn chỉ mới thành
lập. Vậy là đă đến lúc bạn cần xây dựng cho ḿnh một ê kíp trợ giúp để hoạt động
quản lư điều hành diễn ra một cách hiệu quả nhất.
|
|
|
|
|
|
Những ông sếp... "độc"
|
|
Nhân viên độc hại đă có thể tàn phá hầu hết mọi thứ xung
quanh. Nhưng tệ nữa là cũng có những ông sếp "độc". Chỉ có điều, chả làm thế nào
để tự nhận ra được cái độc đó, bởi ai mà chẳng nghĩ rằng "ḿnh luôn nỗ lực để
xây dựng tổ chức thành công kia mà?"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|