|
|
|
|
|
|
|
|
Xây dựng bảng câu hỏi điều tra thị trường
|
|
 Nghiên cứu thị trường (NCTT) là sự phối hợp nhuần nhuyễn của cả khoa học và nghệ thuật. Nếu như việc đánh giá và phân tích số liệu thị trường đòi hỏi nhiều kiến thức cơ bản của bộ môn thống kê học, thì việc khảo sát thu thập thông tin thị trường thông qua các cuộc điều tra lại cần nhiều đến kỹ năng giao tiếp, đặt câu hỏi. Hỏi cho đúng là cả một nghệ thuật.
|
|
|
|
|
|
|
Hỏi cho đúng - Nghệ thuật phỏng vấn!
|
|
.jpg) “Đặt ra những câu hỏi ngớ ngẩn sẽ thu thập được những thông tin ngớ ngẩn”. Điều này luôn được nhắc nhở và luôn đúng trong tất cả các trường hợp. Mọi việc chuẩn bị cho nghiên cứu thị trường (NCTT) sẽ trở nên vô nghĩa nếu như bảng câu hỏi nghiên cứu không được xây dựng rõ ràng, cách đặt câu hỏi không hợp lý và không tạo được sự quan tâm của người cần hỏi.
|
|
|
|
|
|
|
|
Tiếp thị năm 2008 và những xu hướng “hot” nhất
|
|
 Lúc này, các nhà tiếp thị trên toàn thế giới đang bận rộn lên kế hoạch hành động trong năm 2008. Những nhãn hiệu lớn dường như vẫn kiên trì theo đuổi các công nghệ mới và điều chỉnh ngân quỹ của họ trong một vài phương thức khá bất ngờ. Và trên cương vị một nhà hoạch định tiếp thị, bạn có thể sử dụng một vài trong số các chiến lược được dự đoán là “hot” nhất trong năm 2008 để tiếp cận các khách hàng của mình.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cách khảo sát thị trường của TNS không chính xác!
|
|
|
Đài truyền hình TP.HCM (HTV) đã phản ứng mạnh mẽ việc khảo sát thị trường bằng cách quá cũ và không chính xác của Công ty TNS kéo theo việc đánh giá không khách quan về mức độ ưa thích của khán giả với những chương trình của HTV. Thanh Niên đã có cuộc trao đổi với ông Huỳnh Văn Nam - TGĐ HTV xung quanh vấn đề này:
|
|
|
|
|
|
|
|
Làm thế nào quản lư nhân viên khi không có bộ phận nhân sự
|
|
|
Thực tế cho thấy khi doanh nghiệp có lực lượng nhân viên trên 50 người thì bộ phận nhân sự mới thật sự trở nên cần thiết và có thể phát huy hết chức năng. Với quy mô nhỏ, ít người hơn, một công ty vẫn có thể quản lý tốt nhân sự của mình mà không phải thiết lập bộ phận nhân sự.
|
|
|
|
|
|
|
|
Thông Tin Tuyển dụng
|
|
.gif) SMART MARKETING SOLUTIONS là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Nghiên cứu Thị Trường và Tiếp Thị, Brand Activation, Event... Chúng tôi thực hiện hầu hết các dự án Nghiên cứu và các dự án BTL,... cho những nhãn hiệu của các tập đoàn nổi tiếng trong và ngoài nước
|
|
|
|
|
|
|
|
Đừng làm việc chỉ v́ ...tiền
|
|
|
Cũng chính vì thế, trong suốt nhiều năm, tôi làm việc qua nhiều phòng ban khác nhau trong công ty của ông. Có dạo tôi làm kế toán để hiểu các thuật ngữ và những gì tôi cảm thấy quan trọng. Tôi từng bán vé xe buýt, hay thợ xây ở công trường, cũng như làm trong bộ phận bán hàng, đặt hàng, tiếp thị.
|
|
|
|
|
|
|
|
Tư vấn tâm lư -sức khỏe học đường: chương tŕnh ngoại khóa thiết thực
|
|
 smartvietnam.com - Thông tin giáo dục truyền thông và sức khỏe sinh sản vị thành niên là một trong mười mục tiêu quan trọng của chiến lược quốc gia về chăm sóc sức khỏe sinh sản đến năm 2010. Để góp phần thực hiện mục tiêu trên. Trong năm 2008,nhãn hàng băng vệ sinh Laurier thuộc công ty Kao Việt Nam đã cùng với Bệnh Viện Phụ Sản Hùng Vương, Công ty Nghiên cứu & Tiếp Thị Smart phối hợp với các trường trường phổ thông cơ sở trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cùng tổ chức chương trình tư vấn chăm sóc sức khỏe học đường với chủ đề ngộ nghĩnh nhưng thiết thực, phù hợp với tâm lý lứa tuổi dậy thì " Nhỏ to chuyện chúng mình - Lo...Jì....Em"
|
|
|
|
|
|
|
|
Thuật quản lư: Kiểu con cua tốt hơn kiểu đầu tàu
|
|
|
Nếu ví doanh nghiệp là con cua, lãnh đạo được ví như hai cái càng, các phòng ban và nhân viên được ví như những cái chân của con cua, thì mọi hoạt động của doanh nghiệp chắc chắn sẽ hài hòa, nhịp nhàng, đồng bộ. Vậy, tại sao chúng ta không vận dụng ưu điểm của con cua vào việc quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp nhằm phát huy tối đa sự đóng góp của mỗi cá nhân, phòng ban vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.jpg)
T
